党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业继往开来、薪火相传的战略高度，科学回答了新时代培养选拔什么样的优秀年轻干部、怎样培养选拔优秀年轻干部这一重大理论和实践问题，提出了一系列殷切希望和具体要求。
党的二十大报告对“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔年轻干部常态化工作机制”等作出战略部署。这些都为广大年轻干部成长成才指明了前进方向，也为各级党组织做好新时代年轻干部工作提供了根本遵循。
年轻干部要握紧历史的“接力棒”，以一往无前的奋斗姿态，在新征程新起点上，以无畏斗争和无私奉献展现担当形象，书写好自己的“成长档案”，交出合格满意的“成长答卷”。
突出自我加压增强本领。年轻干部年纪轻、历练少，既是优势也是劣势，时而会有借年轻之由，自我要求不高、自我加压不够的不良表现。才气是知识的积累，知识是力量的源泉，都需要在自我加压中实现。年轻干部要始终保持时不我待的危机感、机不可失的紧迫感，抓住年轻的大好时光，不断“补氧”“充电”，怀抱强烈的求知欲望，既向书本学，也向实践学；既向人民群众学，也向专家教授学；既在培训中学，更强化自学，确保自己的眼界、思维、能力、方法能跟上时代的步伐。实践是最生动的课堂，实干方能长才。年轻干部要有“想干”的情怀，自觉走出舒适区，在“百名干部解难题”、人才“揭榜挂帅”等活动中锤炼个人能力，在基层一线、项目一线砥砺个人才干、促进个人成长。富有牺牲精神勇于奉献。年轻干部生在红旗下、长在红旗下，远离了战火之苦，但具有新的历史特点的伟大斗争仍然在继续。当下的牺牲精神，更多表现在不畏艰险、直面挑战、敢打必胜、善作善成，表现在为党的事业牺牲自己的时间、精力、爱好、健康、家庭等。然而，仍有少数年轻干部，只要求组织照顾、不考虑组织需要，组织分配任务时，挑肥拣瘦、拈轻怕重，不愿意为工作付出额外的牺牲，与年轻干部成长要求格格不入。在建设社会主义现代化新昌都的征程中，会有许多不可预测的风险与挑战，甚至会面对不期而遇的“黑天鹅”和“灰犀牛”事件，在反分裂、反渗透的尖锐斗争中，广大年轻干部要有无畏的斗争气概、崇高的牺牲精神，始终将党的事业摆在首位，个人利益服从集体利益，不计个人得失，做到舍小家、顾大家，在无私奉献中履行好岗位职责，全力推动经济社会发展和稳定。激发顽强斗志攻坚克难。习近平总书记指出，我们党长期执政，党员干部中容易出现承平日久、精神懈怠的心态。回望历史，百年党史就是一部攻坚克难、锐意进取的历史。以古鉴今，新时代有新的难题，在改革发展稳定工作中，仍有许多深层次的问题亟待发现解决，需要年轻干部在困难面前保持攻坚克难的锐气和斗志。年轻干部要以强大的意志直面困难，时常思考弯道超车的机会在哪里；维护稳定任务重、压力大，治理效能如何提升；基层组织建设薄弱领域、薄弱环节还不少，常态长效提质增效的办法是什么。在攻坚克难过程中，始终做到信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难、受得了委屈，习惯于在吃劲岗位、重要岗位上磨练，主动领重任、挑重担，把每一次“热锅上蚂蚁”的经历，当成磨炼自己意志的机会，练就“百折不挠”的干事韧劲。转变工作作风狠抓落实。肩负起伟大历史使命，光靠满腔的热情，是远远不够的，没有抓落实的能力，再美好的愿景永远只是空中楼阁、海市蜃楼。对年轻干部来说，抓落实既是基本功，也是必修课。但在现实工作中，有的干部表态快、行动慢，想法多、实施少，工作落实总是差一点距离、欠一点火候。年轻干部要始终把抓落实的能力作为履职能力之首，不断端正落实的态度、锤炼落实的作风、增强落实的成效。要强化担当抓落实。增强“一日无为、三日难安”的紧迫感、“不进则退、慢进也是退”的危机感，切实担负起岗位职责范围内的工作，不推诿扯皮、不降低标准，确保出手必出彩，充分体现年轻干部的高标准、高要求、高水准。要吃透实情抓落实。做到“架好天线”与“接足地气”相结合，深入研究上级政策，吃透上情，确保政策落实不走样、不变形；摸准下情，主动到基层一线开展调查研究，掌握群众所思所想、所需所盼，因地制宜抓落实。要统筹兼顾抓落实。年轻干部阅历单一、经验不足，有时容易只看表象、不看本质，不善于抓主要矛盾，眉毛胡子一把抓。要善于统筹兼顾、分清轻重缓急、理清千头万绪，学会“十个指头弹钢琴”，避免“打乱仗”甚至“乱打仗”。要持之以恒抓落实。年轻干部敢想敢干、敢冲敢闯，但长劲不足、耐力有限，容易滋生急于求成和急功近利的思想。要扬长避短，发扬钉钉子精神，坚持稳抓稳打，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不贪一时之功、不图一时之名，多做打基础、利长远的工作，锤炼持之以恒、久久为功的毅力，推动各项工作落到实处，创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。
文章来源：《中国组织人事报》2024年1月26日，原标题“握紧奋斗成长接力棒”
责任编辑：张家伟
图片来源：视觉中国
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